摘要：近年来，人工智能的突破性进展引起学者们的广泛关注。随着中国家族企业代际传承高峰的到来，家族企业二代逐渐接班并对企业经营和战略决策产生影响。基于2011—2023年中国上市家族企业数据，本文考察了二代接班对家族企业人工智能应用的影响以及作用机制。基于社会情感财富理论和注意力基础观，本文发现二代接班显著抑制了家族企业的人工智能应用。管理层短视强化了二代接班对人工智能应用的抑制作用，而管理层信息技术背景弱化了二代接班对人工智能应用的抑制作用。机制检验表明，二代接班降低了家族企业人工智能导向，从而降低人工智能应用水平。本文从家族企业二代接班的角度出发，为家族企业人工智能应用的前因研究提供了一个新颖且重要的视角，也为中国家族企业实现代际传承与数智化转型的协同推进提供管理启示。

丁皓, 刘春林

2026 , 64 (1) : 1-20

摘要：由于母国-东道国的明显差异，跨国子公司往往面临着双重制度逻辑带来的角色冲突，如何管理这些冲突，形成包容两种制度逻辑的统一的双元身份鲜有研究。本文以中国三峡集团的跨国子公司——三峡巴西公司为研究对象，开发了组织双元身份形成的过程模型。研究发现：(1)伴随母国和东道国两种制度逻辑的碰撞、交互和融合，中国跨国子公司的双元身份形成经历了面对紧张关系、经历意义真空、触发意义碰撞、形成双元身份共识四个过程；(2)此过程中存在三种驾驭角色冲突的身份工作模式——逻辑隔离、逻辑互动和逻辑桥接，最终实现了两种制度逻辑的“并行不悖”,本文形象地将其称为双元身份管理的“双轨制”;(3)依托不同的身份工作模式，跨国子公司有效撬动了双重制度逻辑背后的制度资源，建构了具有核心性、独特性和持久性特征的双元身份，展现出包容型领导风格。本文发现了中国跨国子公司形成双元身份的过程机制，拓展并丰富了组织身份理论的研究情境与理论内涵，为中国企业在不同制度逻辑背景下的跨国经营，尤其在“一带一路”国家的持续经营提供启发与参考。

刘林青, 耿燕男

2026 , 64 (1) : 21-41

摘要：国际化经营已成为中国企业普遍选择的扩张战略之一，成功的全球战略往往引起同行企业的模仿同构。然而，当企业面临更为紧迫的强制同构压力如退市压力时，是否会调整原有的国际化战略、减缓向外扩张的步伐?本文以中国特有的上市企业退市制度为背景，应用中国沪深上市企业2003—2020年的面板数据，对中国上市企业的退市压力与国际化程度之间的关系进行了实证检验，结果发现退市压力会使上市企业为了维持宝贵的“壳”资源而减少风险承担、降低国际化程度，即企业在面临冲突的制度压力时会优先应对强制同构压力。在此基础上本文进一步研究了企业面临的不确定性及自身应对不确定性的能力对上述退市压力-国际化关系的影响，结果显示市场不确定性加剧了上市企业退市压力对国际化程度的负向作用，而上市企业应对不确定性的能力则能有效缓解退市压力对国际化程度的负面影响。本文以制度理论解释了母国国内退市的强制同构压力如何大于全球扩张的模仿同构压力而对上市企业形成影响的机制，深化了两种压力并存且冲突的制度复杂性理论。本文同时阐明了市场不确定性、经济政策不确定性及企业应对不确定性能力对上述关系的调节机理。

陈立敏 , 张海宇, 陈雪华

2026 , 64 (1) : 42-67

摘要：提高出口技术复杂度对增强国有企业国际竞争力、推动外贸结构优化升级具有重要意义。本文将治理水平、投资效率与创新能力纳入包含产品技术含量的企业贸易模型，从理论层面论证了混合所有制改革与国有企业出口技术复杂度的关系。同时，基于2003—2016年中国上市公司和海关匹配数据，实证检验了混合所有制改革对国有企业出口技术复杂度的影响、作用机制及异质性。研究发现：混合所有制改革能够通过提高治理水平、投资效率和创新能力进而提升国有企业出口技术复杂度。在非加工贸易、政策稳定时期、地区市场化水平较高以及商业类国有企业样本中，混合所有制改革对出口技术复杂度的促进作用更明显。本文拓展了混合所有制改革经济效应评估的研究视角，为分类分策推进混合所有制改革，提升国有企业国际竞争力提供了理论参考。

乔翠霞, 马一森

2026 , 64 (1) : 68-94

摘要：在国家“双碳”目标的战略引领下，绿色创新成为企业实现高质量可持续发展的关键途径。CEO作为企业战略领导者，其灾难经历产生的烙印会影响其所在企业的绿色创新决策。本文整合高阶理论、烙印理论和创伤心理学的观点，以2008—2021年中国A股上市公司为研究对象，基于原创的中国企业领导者苦难经历数据库，实证检验了CEO童年自然灾难经历与企业绿色创新之间的关系。研究发现：(1)CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新呈负向影响；(2)政府环保补助和CEO绿色经历可以削弱CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的抑制作用。研究内容不仅从个体层面丰富了企业绿色创新的影响因素，还拓展了烙印理论中烙印动态性变化、“形成环境-现有环境”的一致性匹配、差异性匹配的应用，为后续研究提供借鉴。

刘鑫, 宋媛, 王萍

2026 , 64 (1) : 95-125

摘要：随着我国知识产权制度日趋完善，专利诉讼日益成为企业参与市场竞争和技术博弈的关键工具，尤其对后发企业形成显著的技术遏制。如何在技术困境中实现逆势突围，对后发企业转被动为主动、构建核心竞争力具有重要意义。本文从组织学习理论视角出发，围绕专利被诉后企业如何实现技术追赶这一问题进行了理论推演和实证检验，并提出以下核心发现：专利被诉能够正面激发企业技术追赶。路径分析表明，进取型搜索和防御型搜索在企业被诉与技术追赶的正向关系中起到了显著中介作用。此外，创新绩效落差状态的持续时间显著调节了专利诉讼与进取型搜索之间的关联性。本文将专利诉讼、知识搜索路径与技术追赶置于同一框架，深化了企业在创新困境中的响应行为研究，为后发企业在专利诉讼情境下实现技术追赶提供了重要的理论依据与实践参考。

杨帅, 龚红, 赵丹晓

2026 , 64 (1) : 126-150

摘要：现有研究大多基于增加人力资本和缓解融资约束的路径来探讨人才政策对企业创新的促进作用。与之不同，本文手动筛选出人才政策中旨在引进高级管理人员的管理人才政策，并探究其可能存在的政策执行风险。本文以2007—2022年中国A股上市公司为样本研究发现，管理人才政策颁布后当地企业的创新数量显著增加，但这主要是由策略性创新增加所致，实质性创新数量并未发生显著变化。机制检验发现，短视化考核体系下，当地企业有动机通过“重数量、轻质量”的创新粉饰行为来应对管理人才政策引发的职业竞争压力。进一步，地区层面和企业层面的异质性分析发现，人才竞争激烈地区的企业、长期投资者持股比例较低的企业以及信息不对称严重的企业，更倾向于通过创新粉饰来应对管理人才政策引发的激烈竞争；而人力资源稀缺、长期投资者持股较多和企业信息透明则减轻了上述现象。政策层面的异质性分析结果表明，货币类引才措施诱发了当地企业的创新粉饰行为，而非货币类引才措施则有助于实质性创新水平的提高。本文深化了人才政策经济后果的研究，同时也丰富了创新粉饰行为影响因素的文献。

王蕾茜, 江云龙, 朱文涛

2026 , 64 (1) : 151-186

摘要：在“军民融合”背景下，传承和发扬品牌的军工历史成为加强品牌建设的重要方向。现有研究探讨了军工和品牌历史带来的影响，但鲜有研究从品牌军工历史显著性的视角切入。本研究基于社会认知理论，通过三项实验探讨品牌军工历史显著性对消费者品牌推崇的作用机制。结果表明，高显著的品牌军工历史(vs.低显著)能够使消费者产生更积极的品牌推崇，国家贡献感和品牌钦佩感起链式中介作用；市场表现起调节作用，即当品牌市场表现良好时，由高显著的军工历史(vs.低显著vs.无军工历史)带来的国家贡献感可以产生更高的品牌钦佩感，进而产生更积极的品牌推崇；当市场表现欠佳时，军工历史显著与否并无明显差异，但提及军工历史比不提及军工历史好。本研究拓展了品牌军工历史与品牌推崇的理论研究，也为企业利用品牌军工历史制定营销策略的实践提供了指导。

周志民, 朱健菲

2026 , 64 (1) : 187-207