摘要：家族企业作为国民经济的重要组成部分，是推动经济发展的中流砥柱。随着数字化时代的到来，数字化转型对于家族企业实现永续传承具有重要意义，但是目前家族企业却呈现出转型滞后的现实困境。究其根源，在于家族企业所特有的“高能力-低意愿”悖论，即家族控制权集中赋予企业强大的资源调配与自主决策能力，却因对社会情感财富的保护而形成风险规避倾向，抑制了转型意愿，阻碍了其数字化进程。因此理清家族企业怎样在“保留能力”的同时“激活意愿”对其实现数字化转型具有重要的理论意义与现实意义。高管团队权力均衡分布作为关键治理安排，为破解这一悖论提供了理论路径。本文基于2010—2024年沪深A股上市家族企业样本，实证检验高管团队权力均衡分布对数字化转型的影响效应及其作用机制与调节效应。研究发现：高管团队权力均衡分布(保留能力)不仅可以显著促进我国家族企业数字化转型，而且可以通过提升企业风险承担水平(激活意愿),促进家族企业数字化转型；非创始人CEO可以强化权力均衡分布对企业风险承担的正向作用，进而间接强化其对数字化转型的促进效应。本文从家族与非家族高管权力分布这一双重视角提出可以通过权力均衡分布适当降低家族企业的自由裁量权，这能够在维持家族企业能力的同时，提升家族企业的数字化转型意愿。研究结论不仅为家族企业治理走向专业化和现代化提供了理论支撑，而且有利于打破“能力-意愿”悖论，为提升家族企业数字化转型水平提供了有力的证据。

焦康乐, 孙业迪, 赵慧芳

2026 , 68 (5) : 1-23

摘要：当前，受全球产业链供应链加速重构及内外部突发事件叠加影响，专精特新企业的抗风险能力面临严峻考验。作为兼具母体网络嵌入与“精一化”使命的特殊群体，裂变型专精特新企业虽具细分领域优势，但也面临高度不确定性挑战。组织韧性塑造是其应对动态情境的必然选择，而网络嵌入的资源汲取与双元创新的能力转换构成了韧性演进的关键路径。然而，单一视角难以解释组织韧性塑造的完整过程，鲜有文献从网络嵌入与双元创新耦合视角解构其动态塑造机理，尤其缺乏针对裂变型专精特新企业主体的系统阐释。本研究以网络嵌入与双元创新的动态耦合为理论视角，选取远东复合开展探索性纵向单案例研究，细粒度剖析动态情境下网络嵌入与双元创新适配交互与韧性演进机制。研究发现，裂变型专精特新企业组织韧性遵循“韧性激活—韧性培育—韧性强化”的演进规律，呈现出“动态情境诱发→资源与能力耦合→韧性结果显现”的逻辑闭环；网络嵌入与双元创新的动态耦合，即资源获取与能力转换的深度交互，是催化组织韧性质变的内在机理；在“生存性危机、断链式遏制、锁定性瓶颈”三种动态情境下，企业分别通过关系嵌入与利用式创新耦合的“依附—优化”型机制、结构嵌入与探索式创新耦合的“重构—探索”型机制、双重嵌入与双元均衡耦合的“生态—均衡”型机制，实现组织韧性的系统性跨越。本研究创新性打开了动态情境下裂变型专精特新企业基于内外部行为耦合驱动组织韧性演进的微观路径，解构了微观层面韧性塑造的动态演进模型，在情境化拓展组织韧性前因与塑造逻辑理论边界的同时，也为提升中国裂变型专精特新企业组织韧性、强化未来产业链自主可控能力提供了重要的学理支撑。

黎精明, 贾腾飞, 李嘉慧

2026 , 68 (5) : 24-48

摘要：绿色发展是实现高质量发展的核心议题之一，企业环保创新日益依赖于员工的绿色创造行为。然而，既有研究多聚焦于单一层面要素的“净效应”,难以揭示个体因素与组织条件如何协同驱动绿色创造行为的复杂机制。为此，本研究基于能力-动机-机会(AMO)模型，应用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法，对影响员工绿色创造行为的前因要素构型进行研究。选取91家企业的CEO、CHO和普通员工为研究对象，收集402份配对问卷，分析员工受教育程度、主动性人格、描述性绿色规范感知、组织环保导向、绿色人力资源管理、组织支持感知等6种因素对员工绿色创造行为的组态影响。研究结果表明：(1)存在5条导致高水平员工绿色创造行为的等效路径，可归纳为“被动约束型”“个人驱动型”与“复合推动型”3种类型；(2)员工高水平的描述性绿色规范感知在上述所有等效路径中均为核心条件，表明同事群体常态化的绿色创造行为为员工提供了行为合法性与社会参照，是激发绿色创造行为的基础性动机因素；(3)提高绿色人力资源管理和员工描述性绿色规范感知，可有效弥补员工个人主动性差或受教育程度低的不足，体现了不同层次驱动要素在AMO框架下的互补耦合逻辑。本研究揭示了个体与情境交互作用下，能力、动机、机会多维因素对员工绿色创造行为的组合驱动机制，也为企业绿色管理实践提供了参考依据。企业应依据员工类型差异化施策，对“被动约束型”员工，需强化绿色培训、绩效激励等制度工具，同时树立环保模范；对“个人驱动型”员工，则应赋予其自主空间，强化组织支持感知；对“复合推动型”员工，需将环保导向从战略层面贯穿至日常管理制度，构建全方位支持系统。

张淑洁, 唐贵瑶, 贾竣云, 徐文箫

2026 , 68 (5) : 49-68

摘要：干旱作为一种极端气候事件易波及区域经济的多个层面，商业银行作为区域经济活动的重点关注对象定会受到一定的影响。在此背景下，厘清干旱冲击对地方银行系统性风险的作用逻辑，对维护区域金融稳定、保障乡村振兴具有现实意义。本文选取2008—2024年中国120家地方性商业银行的数据并统计银行所在地的干旱程度数据进行研究，结果显示：(1)干旱冲击会显著加剧商业银行系统性风险的形成与传染，干旱程度越深，区域银行体系脆弱性越高，该结论经多重检验后保持稳定。(2)干旱一方面造成涉农、高耗水行业现金流断裂，推高银行不良贷款，从资产端削弱单家银行抗风险能力；另一方面持续抬升市场整体气候风险感知，引发银行同步收紧信贷、扩张同业业务，放大风险形成与传染效应，两条路径共同构成中介传导渠道。(3)银行资产端流动性创造存在负向调节作用，充足的流动性投放可对冲实体违约冲击、弱化干旱风险；而净利差存在正向调节效应，高净利差银行对干旱敏感行业信贷依赖度更高，风险传染效应更强。(4)大规模银行、城商行、绿色信贷占比更高地区的银行受干旱冲击的影响更大，核心原因在于此类机构同业网络节点地位更高、气候敏感信贷敞口更集中，风险传导速度更快、范围更广。基于上述结论，本文提出分层治理方案：监管部门需搭建气象金融联动预警平台，将干旱风险纳入宏观审慎监管与银行压力测试；银行要完善气候风险全流程信贷管控，利用流动性创造对冲灾害冲击，差异化调整高收益涉农信贷投放；针对不同规模、类型、区域银行实施分类监管，高绿色信贷地区同步配套气候风险补偿基金与巨灾金融工具，阻断干旱向银行系统性风险的传导链条。 

吴成颂, 庄杉

2026 , 68 (5) : 69-100

摘要：信贷歧视环境下，融资劣势企业往往难以从正规金融体系筹集资金，信贷资源错配催生了融资劣势企业的非正规金融融资需求。其中，融资门槛低、潜在风险大的影子银行融资发展迅猛。为规范影子银行业务，国家金融监管总局联合多部门发布“资管新规”等一系列强监管措施来控制影子银行的规模和风险。然而，应对影子银行风险，不仅要用强监管“堵”住源头，更需以优化信贷“疏”通正道，从而根除企业的影子银行融资依赖。本文基于《能效信贷指引》实施的准自然实验，选取2012—2023年沪深A股上市公司作为研究样本构建双重差分模型(DID),探索能效信贷这一疏导性政策对非正规金融融资的治理效应。研究发现，能效信贷政策能够显著抑制企业的影子银行融资规模，经过一系列稳健性检验后该结论依然成立。机制检验发现，能效信贷政策通过提升信贷可得性、引导绿色投资者进入这两条路径发挥作用。异质性分析中，区分企业融资能力发现，能效信贷政策对影子银行融资的抑制效果在融资约束水平较高、有形资产抵押能力较低的企业中更为显著；区分商业信用融资发现，能效信贷政策对影子银行融资的抑制作用在商业信用融资规模较小的企业中更为明显；区分地区金融发展发现，能效信贷政策对影子银行融资的抑制作用在金融发展水平较低和金融监管强度较低地区的企业中更为突出。经济后果检验发现，能效信贷政策抑制影子银行融资能够有效降低企业的经营和财务风险。本文研究表明，在实施堵截性监管政策的同时，搭配疏导性政策能更有效地引导金融资源服务实体经济，这为防范系统性金融风险和推动经济高质量发展提供了重要的政策启示。

李世辉, 陈鑫, 袁博

2026 , 68 (5) : 101-127

摘要：在“双碳”战略目标与实体经济高质量发展的背景下，本文基于资源基础观(RBV)与实物期权理论，利用2010—2024年中国A股上市公司数据，深入探讨气候风险对企业金融化行为的影响及其作用机理。研究发现，气候风险作为一种环境诱导的资源重构硬约束，显著抑制了企业的投机性金融资产配置，产生了显著的去金融化与倒逼效应。这一结果证实，在当前我国制度与市场环境下，基于生存底线的资源重构逻辑超越了基于期权观望的风险规避逻辑，成为驱动企业资产配置决策的主导力量。机制分析表明，气候风险主要通过三条路径倒逼企业实现脱虚向实：一是融资约束配给，气候风险加剧信贷歧视并推高融资成本，迫使企业变现金融资产以保障主业；二是资本支出补位，气候风险引发对绿色技改的刚性投资需求，挤出了投机性金融资产；三是分析师外部监督，分析师关注提升了资产配置透明度，有效抑制了管理层金融套利的机会主义动机。此外，异质性检验显示，关系型债权能显著强化这种抑制作用，而战略型股权的调节效应并不显著。经济后果检验表明，气候风险驱动的实业回归产生了积极的创新补偿效应，显著促进了企业绿色技术创新与全要素生产率的系统性提升，实现了内部效能的价值创造。然而，受资本市场信息时滞影响，短期内其对股价崩盘风险的缓解效应尚不显著。本研究拓展了气候风险的微观后果，为防范资金“脱实向虚”以及培育新质生产力提供了经验证据。

曾春影, 俞婷

2026 , 68 (5) : 128-157

摘要：赠送礼物是销售团队中领导管理与下属关系的一种常见的非正式互动，如领导通过给下属赠送礼物来表达感激、认可和关系意向。研究普遍认为在水平关系(如伴侣、朋友)中赠送符合收礼者偏好的礼物更可能受到收礼者的喜爱，少有研究关注在权力不对称的领导-下属垂直关系中何种类型的礼物更有效。本研究聚焦于销售团队管理，探讨领导赠送自我披露型礼物对下属效忠主管意愿的影响及其作用机制。通过三项实验发现：自我披露型(vs.非自我披露型)礼物更能够提高下属效忠主管的意愿，这一效应是由自我披露型礼物使下属推断领导将自己视为内部人(即内部人身份感知)所解释的(实验一)。当自我披露型礼物为炫耀品(vs.非炫耀品)时，其彰显地位、等级差异的象征意义覆盖了“内部人”信号，使得自我披露型礼物的正向影响被削弱(实验二)。此外，当领导赠送礼物是制度化(vs.非制度化)行为时，主效应发生反转：非自我披露型(vs.自我披露型)礼物更能提高下属效忠主管的意愿(实验三)。本研究聚焦销售团队管理情境下领导-下属垂直关系中的礼物选择，将送礼研究的文献拓展到权力不对称的组织情境；揭示了自我披露型礼物在塑造下属自我认知中的积极作用，识别了一种有效管理销售团队上下级关系的非正式机制。研究结论为领导如何策略性地运用礼物来管理上下级关系提供了见解，并强调了赠送炫耀品这类带有地位、等级差异象征意义的礼物可能存在的风险，发现了领导馈赠制度化和非制度化情境下自我披露的相反效应，为领导选择合适的礼物类型提供了指导。

王璐璐, 寿志钢, 彭思雨

2026 , 68 (5) : 158-174

摘要：地方性知识是民族旅游村寨形成差异化吸引力、维系地方文化传承和推动旅游可持续发展的重要资源，但其能否以及如何转化为游客价值共创行为，仍缺乏系统的理论解释与实证检验。本文基于自我扩展理论，从人地关系视角构建地方性知识影响游客价值共创行为的理论模型，重点考察地方依恋的中介作用以及自我监控的调节作用。本文选取贵州西江千户苗寨作为案例地，通过3轮实地调查获得460份有效游客问卷，并采用验证性因子分析、Bootstrap检验和SPSS-PROCESS模型，依次检验地方性知识的直接效应、地方依恋的中介效应以及自我监控的调节效应和有调节的中介效应。研究发现，地方性知识显著促进游客价值共创行为。游客对民族村寨认知体系、信仰体系和实践体系了解得越深入，越能够准确理解地方文化与生活方式，降低参与主客互动和文化体验的认知成本，进而更愿意实施旅游参与、信息分享、口碑推荐和目的地维护等价值共创行为。机制检验表明，地方依恋在地方性知识与游客价值共创行为之间发挥中介作用。地方性知识不仅拓展了游客对目的地文化特质和地方价值的认知，而且能够将外部文化资源纳入游客的自我概念，增强其地方认同与地方依赖，并进一步将认知扩展和情感联结转化为积极的价值共创行为。边界条件检验表明，自我监控显著强化地方性知识对地方依恋及游客价值共创行为的影响，并增强地方依恋的中介效应。相较于低自我监控游客，高自我监控游客对地方文化线索和主客互动情境更为敏感，更善于识别、吸收和运用地方性知识，因而更容易形成地方依恋并参与价值共创。本文不仅从游客微观行为视角拓展了地方性知识研究，而且揭示了“知识认知—情感依恋—行为共创”的作用链条，丰富了自我扩展理论在民族旅游情境中的应用。因此，民族旅游村寨应系统挖掘和活化地方性知识，将地方认知、传统信仰和生产生活实践融入旅游产品与服务，通过文化讲解、沉浸式体验和主客互动增强游客的地方依恋；同时，应根据游客特征实施差异化的知识传播与参与引导，在避免文化符号化、过度商业化和产品同质化的基础上，实现地方性知识的保护传承、游客价值共创与民族村寨可持续发展的协同。

黄国庆, 赵新毅, 杨子颖, 王怡霖

2026 , 68 (5) : 175-195