1、家和业兴，两全其美？家庭支持型主管行为与员工幸福感关系的元分析
摘要：员工幸福感是促进组织健康发展和高效运营的关键因素。作为旨在帮助员工协调工作和家庭的管理策略，家庭支持型主管行为会对员工幸福感产生何种影响一直是学界关注的热点问题，但相关研究并未得到一致结论。基于102篇文献的125个独立样本（N=65489），对家庭支持型主管行为与员工幸福感的关系进行了元分析。结果表明家庭支持型主管行为对员工工作和非工作领域幸福感均存在积极影响，且对工作领域幸福感的增进效应...
孟雪, 刘豆豆, 李超平, 胥彦
2024 , 54 (3)
: 1-16
2、重点产业链供应链安全风险特征识别与治理机制设计
摘要：确保产业链供应链安全既是产业高质量发展的本质要求，也是构建新国际局势的必然要求。在世纪疫情、大国博弈、产业升级等背景下，重点产业链供应链的界定和产业链供应链安全定义存在鲜明的时代特征，从产业链的经济地位、产业链的基础作用以及产业链供应链特征代表性三个维度重新界定重点产业链供应链。结合欧美国家的供应链安全战略新调整，基于产业链供应链的结构与要素，识别新发展格局下的产业链供应链安全风险五大特征，...
戴宾, 杨茜
2023 , 46 (1)
: 1-10
3、在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应：工作要求—资源视角
摘要：在家办公已成为一种日益普遍的工作模式，它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力，但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边界条件。对246名员工及其直接上级的两时点配对问卷调查发现：在家办公通过提高工作自主性促进员工创造力，时间领导在其中发挥正向调节作用。研究结果虽未能支持在家办公通过增加工作要求...
刘子旻, 任润, 毛日佑, 陈思源, 刘文兴
2024 , 56 (5)
: 1-16
4、国有与私营风险投资的关系研究——营商环境的调节作用
摘要：基于2011-2019年30个省份的面板数据，运用系统GMM和门槛模型实证检验了国有风险投资与私营风险投资之间的关系，进一步验证了区域异质性和门槛效应的存在。从整体水平上看，国有风险投资对私营风险投资产生了显著正向的促进作用，并受到营商环境的负向调节。进一步深入分析营商环境，发现营商硬环境在国有和私营风险投资之间的负向调节作用强于营商软环境，且营商环境各要素指标在二者之间的调节作用也存在差异...
吴义爽, 任虹宇
2024 , 53 (2)
: 1-23
5、数字化转型对股价特质性波动的影响研究
摘要：本文以2007—2020年沪深A股全部上市公司为研究样本，实证检验了数字化转型对公司股价特质性波动的影响。研究发现，企业数字化转型能够降低公司股价的特质性波动水平。该结果在控制内生性以及一系列其他稳健性测试之后依然成立。信息透明度与信息不对称是数字化转型影响公司股价特质性波动的重要渠道，即企业的数字化转型通过提高信息透明度，改善信息不对称问题，降低了股价特质性波动。异质性分析表明，在数字技术...
葛永波, 徐巳萍, 孔晓冉
2022 , 45 (6)
: 87-108
6、数智化人力资源管理的伦理失范：表现、形成与作用机制
摘要：数智技术提升了企业人力资源管理的效率，同时也带来了潜在的伦理风险。结合数智技术、人力资源管理以及伦理失范等多学科领域的研究，提出企业数智化人力资源管理的伦理失范主要表现为过度监控、数据滥用、算法偏差与福祉缺失，其形成主要通过管理团队的绩效动因和控制动因。行业竞争程度、平台化程度等因素会促使上述伦理失范现象的产生，并最终对企业和员工多个层面的结果造成负面影响。该研究将有利于人们更加清晰地认识此...
文鹏, 曹雨阳, 王茜
2023 , 49 (4)
: 30-45
7、绿色供应链管理、信息共享与创新绩效——长期导向的调节作用
摘要：随着企业生存环境的高度变化，竞争逐渐从组织间竞争转向供应链竞争，信息共享对于供应链网络的协同发挥着关键作用。现有研究较少关注绿色供应链管理对创新绩效的作用机制，且尚未结合中国传统文化情境具体分析。在我国制造企业绿色低碳转型之际，本研究以“绿色供应链管理—信息共享—创新绩效”的理论逻辑探讨信息共享在绿色供应链管理与创新绩效两者间的中介作用，并引入长期导向作为调节变量。基于我国213个制造企业问...
刘学元, 李沁如, 朱映恺, 霍宝锋
2025 , 58 (1)
: 23-42
8、拟人化总是有效的吗? 元分析的证据
摘要：目前营销领域已有较多拟人化相关研究，但不同研究实证结果不尽相同。通过对74篇中外文献（包括274个效应值 N=66296）进行元分析，探讨了营销领域的拟人化前因、消费者对拟人化的反应及其调节因素。研究发现，设计因素和个体因素会影响拟人化感知，拟人化对消费者的情绪和行为有差异化影响，拟人化效应并不总是积极有效的。具体而言，传统服务情境下，拟人化总是给消费者带来积极情绪，但其并不能有效化解顾客怀...
徐磊, 段雅, 姚亚男
2022 , 44 (5)
: 162-180
9、主管的管理公民行为和组织公民行为对下属组织公民行为的影响——社会信息加工视角的跨层研究
摘要：主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现，均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论，揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位主管和660名下属配对数据的跨层分析结果发现：主管的管理公民行为和组织公民行为均能激发下属的组织公民行为，且主管管理公民行为的影响力度大于主管组织公民行为；主管管理公民行为对...
陈建安, 金泽林, 陈武, 陈明艳
2023 , 50 (5)
: 73-91
10、情绪耗竭与工作投入的非线性关系及其边界条件研究
摘要：尽管已有研究一直在关注科研工作者情绪耗竭对工作投入的破坏性影响，但均未真正揭示科研工作者有可能在情绪耗竭状态下继续投入工作的内在机制，及其可能存在的边界条件。本文以资源保存理论为基本框架，探索了科研工作者面临情绪耗竭时，如何在工作投入水平上产生变化。结果表明：（1）科研工作者情绪耗竭与工作投入之间存在倒U形的曲线关系。（2）中国人传统性调节科研工作者情绪耗竭和工作投入之间的关系：对于传统性较...
王红丽, 梁翠琪
2023 , 47 (2)
: 1-18
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