1、家和业兴，两全其美？家庭支持型主管行为与员工幸福感关系的元分析
摘要：员工幸福感是促进组织健康发展和高效运营的关键因素。作为旨在帮助员工协调工作和家庭的管理策略，家庭支持型主管行为会对员工幸福感产生何种影响一直是学界关注的热点问题，但相关研究并未得到一致结论。基于102篇文献的125个独立样本（N=65489），对家庭支持型主管行为与员工幸福感的关系进行了元分析。结果表明家庭支持型主管行为对员工工作和非工作领域幸福感均存在积极影响，且对工作领域幸福感的增进效应...
孟雪, 刘豆豆, 李超平, 胥彦
2024 , 54 (3)
: 1-16
2、在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应：工作要求—资源视角
摘要：在家办公已成为一种日益普遍的工作模式，它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力，但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边界条件。对246名员工及其直接上级的两时点配对问卷调查发现：在家办公通过提高工作自主性促进员工创造力，时间领导在其中发挥正向调节作用。研究结果虽未能支持在家办公通过增加工作要求...
刘子旻, 任润, 毛日佑, 陈思源, 刘文兴
2024 , 56 (5)
: 1-16
3、国有与私营风险投资的关系研究——营商环境的调节作用
摘要：基于2011-2019年30个省份的面板数据，运用系统GMM和门槛模型实证检验了国有风险投资与私营风险投资之间的关系，进一步验证了区域异质性和门槛效应的存在。从整体水平上看，国有风险投资对私营风险投资产生了显著正向的促进作用，并受到营商环境的负向调节。进一步深入分析营商环境，发现营商硬环境在国有和私营风险投资之间的负向调节作用强于营商软环境，且营商环境各要素指标在二者之间的调节作用也存在差异...
吴义爽, 任虹宇
2024 , 53 (2)
: 1-23
4、兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究：一个链式中介模型
摘要：既有研究中，关于多导向实践的兼顾型高绩效工作系统（HPWS）尚在起步阶段，且其构成与内部交互效应的研究也较为缺乏。本研究基于工作要求一资源理论从组态视角探讨了兼顾型HPWS的承诺型与控制型子系统交互而成的不同组态对员工工作倦怠的影响，以及工作重塑和个人一工作匹配的链式中介作用。基于493份两个时点的纵向数据分析发现，承诺型子系统和控制型子系统对工作倦怠有不同影响，进而兼顾型HPWS的不同组态...
苗仁涛, 杜慧
2024 , 52 (1)
: 1-23
5、企业数字化与国际化扩张：基于新OLI范式的研究框架
摘要：数字化是企业利用数字技术和信息改变商业运营的过程，数字化的发展促进了企业国际化扩张中各种资源和知识信息的获取和快速流动。数字全球化背景下的新国际商务理论——新OLI范式强调数字化可能促进企业开放式资源的获取、商业关系联结的建立以及对海内外各部门的协调整合从而推进和加速企业国际化扩张。基于此理论，以2010一2019年实施国际化扩张的中国制造业上市企业为研究样本，探讨企业数字化对国际化扩张的影...
李梅, 朱韵, 孙偲琬
2023 , 50 (5)
: 1-23
6、主管的管理公民行为和组织公民行为对下属组织公民行为的影响——社会信息加工视角的跨层研究
摘要：主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现，均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论，揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位主管和660名下属配对数据的跨层分析结果发现：主管的管理公民行为和组织公民行为均能激发下属的组织公民行为，且主管管理公民行为的影响力度大于主管组织公民行为；主管管理公民行为对...
陈建安, 金泽林, 陈武, 陈明艳
2023 , 50 (5)
: 73-91
7、知识产权保护对企业数字化转型的影响和机制研究
摘要：加快建设“数字中国”、推动企业数字化转型是数字经济时代提出的发展要求。然而，当前我国制造企业面临经济体量大但发展不均衡的严峻挑战。本文以2010—2020年中国沪深A股上市制造企业为研究对象，探究知识产权保护对企业数字化转型的作用路径，并根据不同企业性质进行了一致性分析。结果表明，知识产权保护水平对数字化转型具有显著的促进作用，这种影响在激烈的市场竞争中将被放大；同时，知识产权保护还可以借助...
刘学元, 刘琦, 宋格璇
2023 , 50 (5)
: 46-72
8、突破“卡脖子”技术：技术重组与跨界搜索对企业关键核心技术创新的影响
摘要：在新一轮科技革命与全球经济新常态的百年未有之大变局下，我国企业正面临着由贸易之争转变为科技实力之争所带来的“卡脖子”技术困境。本研究以半导体芯片产业企业专利为研究样本，实证分析了技术重组与跨界搜索对企业关键核心技术创新的影响，以期助力突破“卡脖子”技术。研究发现：企业重组企业开发的技术有利于关键核心技术创新，但重组高校和科研院所开发的技术未能促进企业关键核心技术创新，说明企业吸收高校和科研院...
龚红, 常梦月, 董姗
2023 , 50 (5)
: 24-45
9、国家产业投资基金与企业价值——来自国家集成电路的经验依据
摘要：为解决集成电路行业的“卡脖子“问题，国家于2014年成立了集成电路产业投资基金.本文以该场景为例，将大基金进入的企业视为处理组，建立渐进双重差分模型检验市场化的政府支持行为对“卡脖子“的企业价值影响。研究发现: 政府主导的公司制产业投资基金能显著提升集成电路的企业价值；机制检验发现，此次政府支持行为通过直接或间接地缓解企业融资约束并通过提振市场信心助力行业长足发展。本文的研究为政府...
罗党论, 宋端端, 谢天艺
2023 , 49 (4)
: 46-69
10、数智化人力资源管理的伦理失范：表现、形成与作用机制
摘要：数智技术提升了企业人力资源管理的效率，同时也带来了潜在的伦理风险。结合数智技术、人力资源管理以及伦理失范等多学科领域的研究，提出企业数智化人力资源管理的伦理失范主要表现为过度监控、数据滥用、算法偏差与福祉缺失，其形成主要通过管理团队的绩效动因和控制动因。行业竞争程度、平台化程度等因素会促使上述伦理失范现象的产生，并最终对企业和员工多个层面的结果造成负面影响。该研究将有利于人们更加清晰地认识此...
文鹏, 曹雨阳, 王茜
2023 , 49 (4)
: 30-45
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