摘要：确保产业链供应链安全既是产业高质量发展的本质要求，也是构建新国际局势的必然要求。在世纪疫情、大国博弈、产业升级等背景下，重点产业链供应链的界定和产业链供应链安全定义存在鲜明的时代特征，从产业链的经济地位、产业链的基础作用以及产业链供应链特征代表性三个维度重新界定重点产业链供应链。结合欧美国家的供应链安全战略新调整，基于产业链供应链的结构与要素，识别新发展格局下的产业链供应链安全风险五大特征，并提炼出产业链供应链安全风险的五大类型。最后从提高我国产业链供应链韧性、安全与竞争力的角度，提出重点产业链供应链安全风险的治理框架设计、联动治理机制、定期评估与激励机制。

戴宾, 杨茜

2023 , 46 (1) : 1-10

摘要：党的二十大报告中强调，"高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务"。要推进高质量发展，就需要进一步深化金融供给侧结构性改革，增强金融服务实体经济的能力。有鉴于此，本文结合报告中"构建高水平社会主义市场经济体制"的两点内容“健全资本市场功能，提高直接融资比重”“依法将各类金融活动全部纳入监管，守住不发生系统性风险的底线”，首先，系统阐释我国债券市场相关情况；其次，结合相关事实介绍债券市场中存在的问题，并结合相关理论与文献对问题背后的机制进行解释；最后，结合债券市场发展目标，给出未来的研究方向。

林晚发, 陈思均

2023 , 46 (1) : 11-16

摘要：本文提出政务服务市场假说，为政府自身的系列改革提供了一个逻辑自洽的解释。在理论上，本文证明，当政务服务市场和产品市场同时均衡时，均衡企业办事成本是政府审批事项数量和办事方式的增函数，精简办事事项和优化办事方式有利于降低企业均衡办事成本。在实证上，本文基于对全国 28818家企业实地访谈，度量2018—2022年企业办事成本，发现与理论预期一致，政务服务市场建设降低了企业办事成本。

徐现祥, 毕青苗, 王文茂

2023 , 46 (1) : 17-31

摘要：构建一流营商环境是"十四五"规划纲要中提升政府经济治理能力的重要路径。党的二十大报告也强调营造市场化、法治化、国际化一流营商环境。优化营商环境，激发市场主体活力是我国面临的重大需求。完善营商环境评价体系，是发挥“以评促改”作用、推动营商环境持续优化的关键。然而，现有营商环境评价指标体系存在公开内容较少、透明性有待提高、评价成本较高等局限。本研究以“十三五”规划纲要提出的“市场、政务、法治、人文"四种环境为一级指标，结合《优化营商环境条例》，基于张三保等（2020）所构建的指标体系及政策界反馈，重新构建出包含16个二级指标、29项三级指标的中国省份营商环境指标体系。运用最新可获取的2017——2020年相关指标数据，量化评价了中国内地31个省份的营商环境、子环境均衡度、子环境及其4年间的变化情况。在此基础上，横向比较了七大地理区域和九大国家战略或倡议所涉及区域之间的营商环境差异。评价结果为我国各省份持续优化市场化法治化国际化营商环境明确了对标对象，也为联结宏观与微观领域的研究提供了数据支持。

张三保, 赵可心, 张志学

2023 , 46 (1) : 32-52

摘要：非控股大股东在公司治理中的作用越发凸显，但鲜有研究探索非控股大股东参与公司治理后是否会触发企业战略调整。以2007-2019年沪深A股非金融类上市公司为样本，探讨了非控股大股东参与公司治理对企业战略调整的影响。研究发现，非控股大股东参与公司治理对企业战略调整产生显著的正向影响，体现出积极求变的态度；其中非国有大股东、本土大股东对企业战略调整的提升起着更明显的作用，表现出参与治理的主体异质性。机制检验发现，非控股大股东参与治理后对于企业战略调整的促进作用是通过发挥监督效应实现的。进一步研究发现，在没有设立战略委员会、企业所在地法治水平高的企业中，非控股大股东参与公司治理对企业战略调整的正向影响更为明显。研究结论为企业优化公司治理机制、制定企业战略决策提供了经验证据。

余怒涛, 王涵, 张华玉

2023 , 46 (1) : 53-74

摘要：实质性评价是企业社会责任报告质量评价的核心。为评价上市快递企业社会责任报告实质内容，综合考虑国际国内社会责任和ESG标准规范、上市企业社会责任和ESG评价指南、邮政行业法规政策以及利益相关者社会责任信息需求，基于ESG框架构建上市快递企业社会责任报告实质性评价指标体系，选取2018—2021年7家上市快递企业社会责任报告文本进行实证研究。结果表明上市快递企业社会责任报告实质信息披露综合得分整体不高且呈逐年上升趋势，不同企业得分具有明显差异；不同年度的环境、社会和治理三个维度综合评价得分有所增加，但同一维度指标间得分存在显著差异；强制性、推荐性和创新性三类指标中响应国家政策类指标得分明显较高，部分指标存在选择性披露现象。

赵会娟, 关宁静, 王慧若男, 薛蓉娜

2023 , 46 (1) : 75-95

摘要：现有研究从静态视角证实了领导者谦卑的积极效果，但是鲜有研究注意到领导者谦卑的负面作用。本研究以地位理论为基础，基于动态视角，探究了在新领导入职的前90天里，新领导谦卑水平的变化趋势对自身地位的影响及边界条件。对246名下属进行为期14周的连续调查，结果显示，新领导的谦卑变化趋势通过下属感知支配的变化趋势和感知能力的变化趋势对其地位产生负面影响。本研究进一步发现，前任领导的谦卑能减弱新领导谦卑的变化趋势对下属感知支配的变化趋势的影响。本研究具有重要的理论意义并提供了实践启示。

武文, 张明玉, 杜奇瑛, 武少学, 陈冲

2023 , 46 (1) : 96-114

摘要：本研究从主管—员工二元视角出发，结合相似—吸引理论和社会交换理论，分析了感知家庭支持型主管行为一致性对工作绩效的影响以及领导—成员交换的中介作用。通过运用多项式回归与响应面分析对两阶段69份主管与318份员工配对数据进行分析，结果显示：与“主管低一员工低”相比，“主管高一员工高”感知家庭支持型主管行为时的领导一成员交换质量更高；与“主管高—员工低”相比，“主管低一员工高”感知家庭支持型主管行为时的领导—成员交换质量更高；主管—员工感知家庭支持型主管行为一致性通过领导—成员交换正向影响任务绩效和关系绩效。

于桂兰, 邱迅杰

2023 , 46 (1) : 115-130

摘要：为提振企业发展信心，稳住经济大盘，助力实体经济可持续发展，党中央因时应势强化跨周期和逆周期调节，作出了试点企业留抵退税重大决策，而这一举措能否促进企业ESG表现，不仅事关企业高质量发展的实现，更关系到宏观经济大盘可持续发展。本研究以财税〔2018〕70号文件的出台为准自然实验，选取2014一2020年沪深A股上市公司数据，利用双重差分模型，考察了留抵退税政策如何影响企业的ESG表现。实证结果表明：（1）留抵退税政策显著促进了试点企业的ESG表现，以上结果经过平行趋势检验、安慰剂检验以及其他一系列稳健性检验后依旧稳健。（2）机制分析发现，留抵退税政策通过改善财务绩效、提高创新能力的途径助力ESG发展。（3）进一步分析发现，增值税留抵退税政策对企业ESG表现的激励效应在成熟期企业和国有企业中更为明显。本文为完善增值税留抵退税制度、深化现代财税改革和实现可持续发展提供了政策借鉴。

杜鹏程, 黄世军, 洪宇

2023 , 46 (1) : 131-150