摘要：既有研究中，关于多导向实践的兼顾型高绩效工作系统（HPWS）尚在起步阶段，且其构成与内部交互效应的研究也较为缺乏。本研究基于工作要求一资源理论从组态视角探讨了兼顾型HPWS的承诺型与控制型子系统交互而成的不同组态对员工工作倦怠的影响，以及工作重塑和个人一工作匹配的链式中介作用。基于493份两个时点的纵向数据分析发现，承诺型子系统和控制型子系统对工作倦怠有不同影响，进而兼顾型HPWS的不同组态对工作倦怠的影响存在显著差异，并识别出有效组态（高承诺一高控制、高承诺一低控制）和无效组态（低承诺一高控制、低承诺一低控制），得出影响效果的排序；工作重塑和个人一工作匹配在上述关系间均表现出部分中介作用，并且存在以工作重塑和个人一工作匹配为中介变量的链式中介路径。

苗仁涛, 杜慧

2024 , 52 (1) : 1-23

摘要：产业工人是加快建设制造强国的中坚力量，科学引导该群体的职业心理与行为是理论界与实务界关注的焦点。本文基于自我决定理论，通过对制造业312名产业工人的问卷调查，探讨了职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制。结果分析表明，职业妥协正向影响产业工人反生产行为，工作疏离感在两者之间起部分中介作用。户籍不仅调节了职业妥协与产业工人反生产行为的正向关系，还调节了工作疏离感在职业妥协与产业工人反生产行为之间的间接效应，即与城市工人相比，职业妥协对农村进城务工人员工作疏离感的正向影响加强，进而促进其反生产行为。上述发现不仅有助于丰富职业妥协和户籍的理论研究，还为减少我国产业工人反生产行为、推进产业工人队伍建设提供了新思路。

解晓菲, 施丹, 申佳琪

2024 , 52 (1) : 24-39

摘要：借鉴环境心理学的研究成果，运用高阶理论和烙印理论，本文手工搜集整理了2003—2021年中国沪深A股上市公司CEO环境污染经历独特数据集，研究了CEO的环境污染经历与企业盈余管理行为之间的关系，以及两者关系如何受到董事会的规模、成员任期和平均年龄三种结构特征的影响。研究结果表明，CEO的环境污染经历会塑造CEO一系列的隐性心理特质，导致企业的盈余管理行为的发生，而董事会成员的平均年龄越大， 越能抑制有环境污染经历的CEO所在企业的盈余管理行为；董事会规模越大、成员的任期越长，CEO的环境污染经历对企业盈余管理行为的影响会越加剧。研究结论为盈余管理行为研究提供了新的视角，同时，对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理机制和促进资本市场健康发展具有一定的启示意义。

曾春影, 卜令通, 和欣, 茅宁

2024 , 52 (1) : 40-67

摘要：本文依据2008—2021年A股上市公司数据，运用双重差分法和三重差分法检验了国有资本投资、运营公司设立对其直接控股和参股企业创新产出的影响、作用机制及实施特征。研究表明：国有资本投资、运营公司设立显著促进了其参股和控股企业的创新产出，并展现出通过降低控股企业政策性负担、缓解参股企业融资约束的创新路径。上述中国特色国资治理政策效果在国有资本投资公司类、省属试点企业、采矿业等生产性行业、中部地区以及国有企业、中高持股比例的企业中更为显著。本研究有助于审视国有资本投资、运营公司试点影响在其参股和控股企业间的异质性，为加快推进国有资产监管体制改革提供经验借鉴与启示。

刘南, 孔军

2024 , 52 (1) : 68-89

摘要：本文基于镶嵌理论和声誉理论，以2007—2020年沪深A股上市公司为样本， 研究独立董事所处网络中心度对所任职企业数字化转型的影响。研究发现，独立董事所处的网络中心度越高，企业数字化转型的程度越大，说明董事网络显著促进了企业数字化转型。经稳健性检验后，该结论仍然成立。机制检验表明，独立董事网络中心度通过降低代理成本、缓解融资约束推动企业数字化转型进程。进一步研究发现，对于制度环境较差地区的企业、信息透明度较高的企业以及民营企业，独立董事网络中心度对企业数字化转型的推动作用更显著。研究结论对于如何推动数字经济与实体企业深度融合，实现企业高质量发展有重要的参考价值。

胡耀丹, 杜红, 张爱琳

2024 , 52 (1) : 90-118

摘要：党的二十大报告指出，要站在人与自然和谐共生的高度谋划发展。绿色创新是解决目前环境问题与经济发展之间矛盾的有效手段。在中国关系本位社会的文化和制度背景下，董事会非正式层级能否在企业绿色创新实践中发挥治理作用是值得关注的重要问题。本文以我国2010— 2020年沪深A股上市公司为样本，研究发现董事会非正式层级越清晰，企业的绿色创新水平越高，包括绿色创新数量与质量双重维度的提升。机制检验表明，管理者自利行为在两者之间发挥中介作用。进一步分析结果显示，在企业内部控制较好、媒体关注度较高、融资约束程度较低以及政府环保补助较多的情境下，董事会非正式层级对绿色创新的促进效应更为明显。本文从微观运作层面为理解董事会治理和绿色创新提供一种新的视角和结论，对于优化董事会治理和提高企业绿色创新水平具有重要借鉴意义。

林朝南, 泮佳怡

2024 , 52 (1) : 119-150

摘要：近年来学界开始着眼于供应链可见性（Supply Chain Visibility，SCV）与企业绩效的关系探究，但现有研究关于SCV对企业绩效的作用强度以及作用方向存在分歧。为了探求SCV与企业绩效之间的关系并加强对该领域的认识，本文通过元分析方法对38篇相关主题的实证研究进行分析，检验了SCV（需求可见性、供给可见性和市场可见性）与企业绩效（财务绩效、运营绩效、市场绩效、社会绩效和环境绩效）之间的关系。结果显示：SCV与企业绩效之间呈中等程度正相关关系（p=0.426，p<0.001）。具体而言，需求可见性和供给可见性均与财务绩效、运营绩效、市场绩效、社会绩效和环境绩效呈正相关关系；市场可见性与运营绩效和社会绩效呈正相关关系，但与财务绩效、市场绩效和环境绩效之间的正相关关系不显著。企业所属地区的经济状态和企业类型的调节效应分析表明：企业所属地区经济状态的不同对于SCV与企业绩效的关系影响无显著差异；与跨国企业相比， 本土企业SCV与企业绩效间关系强度显著提高。本文为后续关于SCV的研究提供了一定的指导意义，也为供应链中的相关决策提供了理论依据。

褚军, 许明辉

2024 , 52 (1) : 151-169

摘要：本文探讨了智能家居产品的感知能动性和社会角色定位如何交互影响了消费者对产品共情能力的评价及其对消费者产品态度的影响。通过两个实验，本研究发现：当智能家居产品是仆人型角色时，产品的感知能动性差异对消费者产品态度影响不显著；当智能家居产品是朋友型角色时，高感知能动性（相对于低感知能动性）显著地提高了消费者产品态度；并且感知被共情中介了产品的感知能动性和产品社会角色类型对消费者产品态度的交互影响。本研究结论填补了相关领域文献对人工智能产品社会交往能力关注不足的缺口，并为企业产品设计提供了借鉴。

赵晶, 陈祥熙, 何晶晶, 谢志鹏

2024 , 52 (1) : 170-184