摘要：知识经济时代，帮助行为作为一种亲社会行为一直备受学者关注。基于自我评价理论，从受助者的视角出发，探讨了组织情境下员工接受帮助影响工作绩效的自我评价机制，以及员工宜人性在这一过程中所起的调节作用。分析354名员工三阶段的问卷调查数据，结果发现：（1）接受帮助通过提升员工基于认知的被信任感知正向影响其任务绩效；（2）接受帮助通过提升员工基于情感的被信任感知正向影响其人际公民行为；（3）宜人性正向...

摘要：基于角色积累理论，本研究旨在探究副业心理授权对主业工作绩效的影响，并分别构建情感路径和认知路径，以解释副业心理授权的跨领域溢出效应。通过对452份三阶段有效样本进行实证分析，本研究发现：副业心理授权可以通过增加主业工作中的积极情感，提高主业创新绩效，但不能促进主业任务绩效；副业心理授权将通过增加主业工作中的注意力残留，降低主业创新绩效和主业任务绩效；当主业工作中的积极情感和注意力残留共同发挥...

摘要：本研究从主管—员工二元视角出发，结合相似—吸引理论和社会交换理论，分析了感知家庭支持型主管行为一致性对工作绩效的影响以及领导—成员交换的中介作用。通过运用多项式回归与响应面分析对两阶段69份主管与318份员工配对数据进行分析，结果显示：与“主管低一员工低”相比，“主管高一员工高”感知家庭支持型主管行为时的领导一成员交换质量更高；与“主管高—员工低”相比，“主管低一员工高”感知家庭支持型主管行...