1、量化“非结构化”：AI赋能人力资源管理研究新范式——一项基于143篇文献的系统性综述
摘要：人工智能正深刻变革社会科学的研究范式，为人力资源管理领域的方法论创新提供了新契机，但我们对人工智能赋能人力资源管理研究还缺乏全面认识。本文采用系统性文献综述法，以79本核心国际期刊为检索来源，基于大语言模型辅助筛选与人工全文评估的两阶段流程，最终获取143篇文献，旨在厘清人工智能在人力资源管理研究方法中的应用路径、分布特征与发展趋势。研究发现，人工智能的应用主要聚焦于三条路径：一是变量识别与...
牛彦淞, 杜旌
2026 , 66 (3)
: 1-16
2、“往昔回响”与“今朝和鸣”——联合品牌故事对老字号品牌活化的影响研究
摘要：作为中华传统文化的重要载体，老字号品牌在当代市场面临文化价值与市场价值脱节的活化困局。近年兴起的联合品牌实践虽为其提供了破局路径，但学界对“何种叙事设计能有效激活老字号”这一核心机制缺乏系统性解释，如何通过科学合理的叙事设计有效推动老字号的品牌更新与形象重塑，已成为急需深入研究的议题。本研究聚焦新老联合品牌故事的叙事方式（共时性vs.历时性），系统考察其影响老字号品牌共鸣的边界条件与内在机制...
郭锐, 仲瑾熠, 周敏, 袁祖良
2026 , 66 (3)
: 141-159
3、环境监管执法效力提升抑制了企业漂绿行为吗？——基于随机抽查制度的准自然实验
摘要：环境监管随机抽查制度是我国环境监管执法的重要创新举措，但其真实执行效果如何仍需进一步论证。本文以2010—2023年我国沪深A股重污染行业上市公司为研究样本，基于环境监管随机抽查制度的准自然实验，实证检验环境监管执法效力提升对企业漂绿行为的影响。研究发现，环境监管随机抽查制度显著降低了重点排污名单企业的漂绿水平。机制检验表明，该制度主要通过两条路径抑制企业漂绿，一是改善企业环境信息披露质量，...
王佳妮, 陈华玲, 余怒涛, 苗瑞晨
2026 , 66 (3)
: 39-70
4、资本市场开放对企业ESG漂绿的影响研究——基于“沪深港通”的经验证据
摘要：“沪深港通”作为资本市场高水平开放的重要实践，是中国推进制度型开放在金融领域的关键探索。本文以2009—2022年中国沪深A股上市公司为研究样本，以“沪深港通”标的名单的发布作为准自然实验场景，构建多期双重差分模型，实证检验资本市场开放对企业ESG漂绿的影响。研究结果表明，资本市场开放对企业ESG漂绿具有显著的抑制作用。机制检验结果显示，信息效应、治理效应及资源效应是资本市场开放抑制企业ES...
杨海霞, 夏润田, 张晓明, 王彦闻
2026 , 66 (3)
: 71-97
5、产品质量信号对付费搜索广告点击率的影响研究——基于信号传递理论
摘要：数字化营销背景下，付费搜索广告作为电商商家获取流量的核心渠道，其点击率持续走低的问题严重制约营销效率。现有研究多聚焦广告信号，而忽视了产品信号及各类信号间的交互作用，难以完整刻画消费者的点击决策逻辑，因此厘清各类质量信号的作用机制及交互规律，具有重要的理论与实践意义。本文基于信号传递理论，以淘宝日用品类目下排名前60位商家85天的竞价广告数据为样本，构建固定效应模型，系统检验产品信号（产品相...
翁莉佳, 韩炜
2026 , 66 (3)
: 160-185
6、幸福导向人力资源管理与个体幸福取向对员工敬业的影响
摘要：在当前共同富裕的新发展阶段，员工对幸福的追求与企业建设幸福型组织被视为提升员工敬业度的关键路径。然而，以往研究尚未关注个体追求幸福的动机和组织实施的幸福管理如何提升员工敬业度。因此，本文探究幸福导向人力资源管理和个体幸福取向对员工敬业的直接影响和交互效应，能够丰富员工敬业的前因，并对组织设计精准化的人力资源管理干预措施具有重要启示价值。本文基于68家企业人力资源部门的经理或主管与604名员工...
陈建安, 黄立佳, 马兵倩, 刘容志
2026 , 66 (3)
: 17-38
摘要(961 Byte)
HTML(kb)
PDF(2283kb)