摘要：在可持续发展战略的指导下，企业需要以长期目标为导向，实现永续发展。然而，企业的高层管理者常常存在短视行为。基于高层梯队理论和社会心理学的时间导向理论，探讨管理者短视与企业创新模式选择之间的关系。采用2010—2020年沪深A股上市公司年报文本构建出管理者短视和创新模式选择指标并对其进行实证检验，结果发现：管理者短视会抑制以探索式创新为主的创新模式选择，在经过一系列的内生性检验和稳健性检验之后...

摘要：绿色创新是企业实现可持续发展的重要途径，相较于绩劣企业，绩优企业更具资源优势和抗风险能力，是否会追求高质量绿色创新?本文以2007—2023年制造业上市企业为样本，基于企业行为理论考察企业绩优对绿色创新的影响发现：企业在绩效顺差时提高绿色创新数量，降低绿色创新质量，即“增量降质”。从合法性角度分析影响绩优企业绿色创新的情境机制发现，环境规制加剧了绩优企业绿色创新“增量降质”;同行企业绿色创新...