摘要： 组织正式管理实践是诱发员工从事越轨创新行为的重要因素。薪酬激励作为非常重要的组织正式管理实践，却鲜有研究探讨其对越轨创新行为的影响机制。本研究基于社会交换理论，探索了外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知对员工越轨创新行为的影响效应和作用机制。基于267位证券从业人员的三阶段问卷调查研究发现：外部薪酬比较、绩效薪酬工具性感知均对员工的越轨创新行为存在显著的正向影响；外部薪酬比较与绩效薪酬工具性感...