摘要：在可持续发展战略的指导下，企业需要以长期目标为导向，实现永续发展。然而，企业的高层管理者常常存在短视行为。基于高层梯队理论和社会心理学的时间导向理论，探讨管理者短视与企业创新模式选择之间的关系。采用2010—2020年沪深A股上市公司年报文本构建出管理者短视和创新模式选择指标并对其进行实证检验，结果发现：管理者短视会抑制以探索式创新为主的创新模式选择，在经过一系列的内生性检验和稳健性检验之后...