1、知识产权保护对企业数字化转型的影响和机制研究
摘要：加快建设“数字中国”、推动企业数字化转型是数字经济时代提出的发展要求。然而，当前我国制造企业面临经济体量大但发展不均衡的严峻挑战。本文以2010—2020年中国沪深A股上市制造企业为研究对象，探究知识产权保护对企业数字化转型的作用路径，并根据不同企业性质进行了一致性分析。结果表明，知识产权保护水平对数字化转型具有显著的促进作用，这种影响在激烈的市场竞争中将被放大；同时，知识产权保护还可以借助...
刘学元, 刘琦, 宋格璇
2023 , 50 (5)
: 46-72
2、国家产业投资基金与企业价值——来自国家集成电路的经验依据
摘要：为解决集成电路行业的“卡脖子“问题，国家于2014年成立了集成电路产业投资基金.本文以该场景为例，将大基金进入的企业视为处理组，建立渐进双重差分模型检验市场化的政府支持行为对“卡脖子“的企业价值影响。研究发现: 政府主导的公司制产业投资基金能显著提升集成电路的企业价值；机制检验发现，此次政府支持行为通过直接或间接地缓解企业融资约束并通过提振市场信心助力行业长足发展。本文的研究为政府...
罗党论, 宋端端, 谢天艺
2023 , 49 (4)
: 46-69
3、数字化产品的营销沟通：弹幕、外部网络口碑与消费行为
摘要：与以往对外部网络口碑和部分消费行为的关系进行简单线性概括的研究不同，本文基于消费者决策进程模型，以网络视频这一数字化产品为研究对象，抓取了B站的837部电影数据，以弹幕为切入点对外部网络口碑效价与数字化消费行为的关系及其边界条件展开研究。结果发现：外部网络口碑效价对“购买环”消费行为呈“倒U形”影响，对“忠诚度环”体验（点赞、收藏）、信任（硬币）行为呈“倒U形”影响，但对“忠诚度环”互粉（分...
袁海霞, 张怡琳, 徐海琴, 方青青
2023 , 47 (2)
: 136-160
4、情绪耗竭与工作投入的非线性关系及其边界条件研究
摘要：尽管已有研究一直在关注科研工作者情绪耗竭对工作投入的破坏性影响，但均未真正揭示科研工作者有可能在情绪耗竭状态下继续投入工作的内在机制，及其可能存在的边界条件。本文以资源保存理论为基本框架，探索了科研工作者面临情绪耗竭时，如何在工作投入水平上产生变化。结果表明：（1）科研工作者情绪耗竭与工作投入之间存在倒U形的曲线关系。（2）中国人传统性调节科研工作者情绪耗竭和工作投入之间的关系：对于传统性较...
王红丽, 梁翠琪
2023 , 47 (2)
: 1-18
5、营商环境与企业绩效的影响关系研究——基于文献分析的视角
摘要：营商环境对企业绩效的影响已成为宏观经济与微观经济影响关系的热点研究领域。采用文献内容分析法，分析营商环境研究演变，探讨营商环境与企业发展的影响关系以及营商环境如何影响企业绩效。研究结果表明：就营商环境研究演变而言，尚存在对现有营商环境指标体系合理性进行反思的研究机会；就影响效应而言，有效的营商环境可以降低企业外部风险，使其规避外部风险能力得到提升，并提高了企业盈利能力，但是与企业成长能力呈现...
许志端, 阮舟一龙
2023 , 48 (3)
: 22-35
6、审计师客户年报预披露集中度与审计质量
摘要：基于我国独特的年报预约披露制度，以2012—2019年A股上市公司为研究样本，研究了审计师所审计客户组合的年报预约披露日期集中度对审计质量的影响。研究结果发现，审计师客户年报预披露集中度越高，其所审计客户的财务报表审计质量越低。作用机制检验发现，审计任期和审计师行业专长能够抑制年报预披露集中度对审计质量的负面影响，而当客户业务复杂程度较高、审计师截止时间压力较大时，其审计质量受到的影响更为突...
周楷唐, 张怡
2023 , 47 (2)
: 60-80
7、数字囤积行为的影响因素组态路径研究——基于fsQCA的分析
摘要：文章应用sQCA对采集的311个有效样本进行分析，比较了网络平台和个人储存情境下，数字资源属性、个体因素、感知因素通过组合驱动数字囤积行为的路径异同。研究发现：（1）归纳两种情境下产生数字囤积行为的不同组态，可将数字囤积分为占有型、盲目型、忘我型和淡定型四类；（2）进一步的路径分析表明，个体进行数字囤积行为的背后动机分为“风险管理意识”和“实用价值判断”；（3）相比网络平台型数字囤积，个人存...
张成虎, 张一凡, 刘建新
2023 , 49 (4)
: 90-111
8、一个好汉三个帮：基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究
摘要：知识经济时代，帮助行为作为一种亲社会行为一直备受学者关注。基于自我评价理论，从受助者的视角出发，探讨了组织情境下员工接受帮助影响工作绩效的自我评价机制，以及员工宜人性在这一过程中所起的调节作用。分析354名员工三阶段的问卷调查数据，结果发现：（1）接受帮助通过提升员工基于认知的被信任感知正向影响其任务绩效；（2）接受帮助通过提升员工基于情感的被信任感知正向影响其人际公民行为；（3）宜人性正向...
詹元芳, 望家晴, 龙立荣, 黄世英子
2023 , 47 (2)
: 19-34
9、区域品牌推广的国际化策略与路径——基于实用合理性视角
摘要：区域品牌的国际化进程往往因为文化隔阂和贸易壁垒而存在不确定性。本文基于实用合理性视角，提出并检验了区域品牌推广策略驱动东道国消费者信任和购买意愿的路径及其边界条件。来自购买过或想购买外国区域品牌产品的1039个有效样本的实证检验结果显示，国际化的区域品牌可以通过实施开放协同、声誉溢出和品质扩散等区域特色推广策略经由区域品牌信任来激发东道国消费者的购买意愿。品牌产品类型与区域经济形态的匹配性、...
赵卫宏, 刘梦君, 谢升成
2023 , 48 (3)
: 154-172
10、数智化人力资源管理的伦理失范：表现、形成与作用机制
摘要：数智技术提升了企业人力资源管理的效率，同时也带来了潜在的伦理风险。结合数智技术、人力资源管理以及伦理失范等多学科领域的研究，提出企业数智化人力资源管理的伦理失范主要表现为过度监控、数据滥用、算法偏差与福祉缺失，其形成主要通过管理团队的绩效动因和控制动因。行业竞争程度、平台化程度等因素会促使上述伦理失范现象的产生，并最终对企业和员工多个层面的结果造成负面影响。该研究将有利于人们更加清晰地认识此...
文鹏, 曹雨阳, 王茜
2023 , 49 (4)
: 30-45
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