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珞珈管理评论
 
2022年 44卷 5期
刊出日期:2023-01-05

企业管理
   
企业管理
1 张三保, 刘雅婷, 张志学
组织间冲突研究: 多学科述评与未来展望
组织存在于双边乃至多边网络中,目标和利益的差异及资源的稀缺性使得组织间冲突不可避免地频繁发生。在企业管理实践中,组织间冲突的频繁发生,往往给冲突双方带来巨大破坏与损失。然而,既有研究更多聚焦于组织内部的冲突及其治理,而对组织间冲突关注不足。有鉴于此,本文结合管理学、法学、社会学、心理学、新闻传播学等交叉学科视角,系统阐释组织间冲突的分类、动因及其调节因素,以及处理方式和影响因素,并在此基础上提出一个整合性分析框架,从四个方面提出未来研究方向。
2022 Vol. 44 (5): 1-17 [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 1818KB] ( 65 )
18 陈立敏,王鸿鑫, 布雪琳
政治关联异质性、外交关系不确定性与跨国并购绩效 ———基于资源依赖理论视角的解释
企业与政府建立联系在世界范围内是普遍现象。过去的研究已经证明个人层面政治关联与组织层面政治关联对企业的生存和绩效都会产生影响,但这两种异质性的政 治关联对企业跨国并购绩效是否产生同样的影响却不得而知。 同时,作为国家层面的政治关联。两国外交关系是企业进行跨国并购时应该考虑的重要因素。尤其值得关注的是两国外交关系变化对政治关联企业的跨国并购绩效将产生怎样的影响? 本文以2009—2017年中国上市公司发生的172起海外并购事件为样本进行研究,以期回答上述问题。实证结果显示: 个人层面政治关联与跨国并购绩效之间具有显著的正相关关系,组织层面政治关联与跨国并购绩效之间的关系不显著,当企业同时拥有个人层面政治关联与组织层面政治关联时,企业会降低对个人层面政治关联的依赖,即组织层面政治关联弱化了个人层面政治关联对跨国并购绩效的提升。两国外交关系改善同样会降低企业对个人层面政治关联的依赖,即弱化个人层面政治关联对跨国并购绩效的提升。本研究从资源依赖理论视角对上述结论进行了解释,对现有的企业政治关联与跨国并购绩效关系研究形成重要补充。
2022 Vol. 44 (5): 18- [摘要] ( 4 ) [HTML 1KB] [PDF 1535KB] ( 42 )
49 向锐, 唐婧涵, 林融玉
审计委员会主任地理距离与公司风险承担
本文以2007—2018年我国 A 股上市公司为样本, 研究了审计委员会主任地理距离对公司风险承担的影响。研究发现,审计委员会主任地理距离越远,公司风险承担水平越高,进一步分析发现,机构投资者持股、事务所规模以及分析师关注度能够缓解审 计委员会主任地理距离对公司风险承担的正向影响作用。机制检验结果显示,内部控制质量和盈余质量在审计委员会主任地理距离与公司风险承担的关系中起到部分中介作用。本文的研究结论对公司选聘审计委员会主任的决策提供了新的经验证据? 对于提高审计委员 会履职水平、 保护投资者利益具有重要的启示意义。
2022 Vol. 44 (5): 49-74 [摘要] ( 6 ) [HTML 1KB] [PDF 1367KB] ( 28 )
75 孔东民, 金一帆
高管的监管经历与公司违规
本文考察上市公司聘用前监管部门离任官员对公司违规行为的影响。基于手工收集的高管的监管经历和公司违规数据,研究发现公司高管的监管经历显著降低了公司 的违规行为。研究结果支持 “治理改善” 假说,有监管经历的高管在加入受监管公司后,能帮助公司降低盈余管理的程度。进一步分析表明,在有会计违规行为以及高管曾在监管机构任较高职位的公司中,上述效应更为显著。基于中组部“18 号文”这一外生政策冲击控制研究中可能的内生性,结果依然稳健。本研究为更好地理解公司违规行为、促进公司治理提供了政策建议。
2022 Vol. 44 (5): 75- [摘要] ( 5 ) [HTML 1KB] [PDF 1584KB] ( 38 )
107 陶厚永, 陈邵嘉,杨天飞, 李 薇
谦逊 vs. 威权: 领导风格对新生代员工主动—顺从行为影响的比较研究
基于内隐领导理论,对比研究了谦逊领导和威权领导风格对新生代员工的主动行为与顺从行为的影响效应,并探讨了积极追随和消极追随在其中发挥的中介作用。通过对多行业的共60个团队的领导—员工配对问卷调查,研究发现: (1) 谦逊领导对新生代员工的主动行为有显著的正向影响,而威权领导对新生代员工的顺从行为影响不显著;(2) 谦逊领导会激发新生代员工的积极追随,进而间接影响新生代员工的主动行为,积极追随在谦逊领导和新生代员工的主动行为之间起到显著的中介作用; (3) 威权领导对消极追随的影响是正向的,而消极追随对新生代员工顺从行为的影响却是负向的,消极追随遮掩了威权领导对新生代员工的顺从行为的直接作用,进而产生遮掩效应。
2022 Vol. 44 (5): 107-123 [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1494KB] ( 49 )
124 刘汝萍,郑 爽, 胡佳奇, 范广伟
新产品试用情境策略对购买意愿的影响研究
新产品试用是企业广泛采用的重要的促销策略.。现有研究从试用动机、时间、经验、次数、价格以及试用质量与时长组合等角度关注试用策略的效果, 甚少从试用 空间情境角度关注试用的情境策略对消费者购买意愿的影响。基于情境处置框架和心理所 有权理论,提出新产品试用情境策略的概念,将其划分为在家试用和店内试用两种类型,并探究这两种试用情境策略对消费者购买意愿的影响机制和边界条件。三个情境实验结果表明: 在家试用相较于店内试用能更好地促进购买意愿,心理所有权起到中介作用,产品创新性分别调节新产品试用情境策略对心理所有权和购买意愿的影响,顾客感知支持仅调节新产品试用情境策略对心理所有权的影响。研究结论为企业有效地选择新产品试用情境策略提供理论指导。
2022 Vol. 44 (5): 124- [摘要] ( 2 ) [HTML 1KB] [PDF 4549KB] ( 42 )
144 欧 梅, 周 茵, 杨 伟, 庄贵军
营销渠道合作中的企业间关系规范、跨组织人际关系规范与机会主义行为
以中国制造商和经销商的关系为研究对象,基于社会交换理论和配置理论,深入探讨营销渠道成员间的关系规范 (包括企业间关系规范、 跨组织人际关系规范)和机会主义行为之间的关系,包括直接作用与交互作用。通过分析149份制造商问卷数据得出以下研究结果: 首先,不同类型的关系规范对机会主义行为的影响存在差异,企业间关系规范能抑制渠道机会主义行为,跨组织人际关系规范中的面子会加重渠道机会主义行为,人情则对机会主义行为无显著性影响;其次,跨组织人际关系规范中的人情会弱化企业间关系规范对机会主义行为的抑制作用。研究结论揭示了不同关系规范的异质性作用及其影响,对企业理性认识跨组织人际关系并选择有效的渠道治理策略具有重要的意义。
2022 Vol. 44 (5): 144- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1443KB] ( 47 )
162 徐 磊, 段 雅, 姚亚男
拟人化总是有效的吗? 元分析的证据
目前营销领域已有较多拟人化相关研究,但不同研究实证结果不尽相同。通过对74篇中外文献 (包括274个效应值 N=66296)进行元分析,探讨了营销领域的拟人 化前因、消费者对拟人化的反应及其调节因素。研究发现,设计因素和个体因素会影响拟人化感知,拟人化对消费者的情绪和行为有差异化影响,拟人化效应并不总是积极有效的。具体而言,传统服务情境下,拟人化总是给消费者带来积极情绪,但其并不能有效化解顾客怀疑等消极情绪。新兴人工智能服务情境下,拟人化既会给顾客带来积极情绪,又会因恐怖谷效应引发消极情绪,拟人化对消费者互动意愿的正向影响强于购买意愿,相比个人主义社会文化背景下,消费者在集体主义社会文化背景下表现出更多互动意愿和购买意愿。
2022 Vol. 44 (5): 162- [摘要] ( 3 ) [HTML 1KB] [PDF 1715KB] ( 60 )
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