首页   |   期刊介绍   |   编 委 会   |   投稿指南   |   期刊订阅   |   联系我们   |   下载中心   |   编辑部简介   |   English
珞珈管理评论
企业管理 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
高参与工作系统对团队工作重塑的影响: 基于心理所有权视角
李 源 刘钰婧 李锡元
郑州大学商学院 武汉大学经济与管理学院
The Crossˉlevel Effect of Highˉinvolvement Work System on Team Job Crafting: Based on Psychological Ownership Theory
 
 

版权所有 © 《珞珈管理评论》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发 技术支持:support@magtech.com.cn