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珞珈管理评论
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过去影响现在: 连续组织变革中认知迁移和认知—产出互惠研究
骆元静 杜 旌
华中农业大学经济管理学院 武汉大学人力资源管理研究中心
Transference in Cognition and Reciprocal Causation of Cognition-output during Continuous Organizational Changes
 
 

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